流浪的龙

梦想的路径：人生不易，各自安好。

     读过大学在思维上最大的收获应该是什么呢？以前我觉得是实证分析。现在我觉得是量化。举个做菜的例子。一般说的，盐少许，小火等概念就很模糊。量化就会研究多少克盐算少许，多少度的火焰算小火。自然是量化的精确的更容易操作。而我们正在逐渐进入一个一切皆可量化的时代。作为一种商业趋势，在此不做讨论。

     量化目标，是实现梦想的基本方法。回答挣钱越多越好的同学，基本不会很有钱。因为都不知道挣钱的具体目标，也就不知道要投入多少资源和精力，实际上只能是能挣一点是一点。如今的年轻人在完全自立的情况下，要过完一生确实需要很多钱。以前我估算的是一百万。后来知道了，一个有车有房的在三线城市生活的年轻人，一生交的税都有一百万。这样算，一生应该至少要300万。按工龄40年算（以后65岁退休妥妥的），年薪7.5万（月薪6千以上）可以满足有房有车的生活。

      而挣钱的方法无法四种，创业、投资、工作和兼职。百分之八十的人都不适合创业，能力和资源都缺乏，关键还不是钱的事。不过想拼一把的人，能接受两三年的时间成本和一二十万的亏损。作为年轻人还是可以一试。不是全职创业，而是投钱做股东，这种事也是亏的居多。没在商场混个一二十年，也不建议涉足。剩下的选择就只有工作、兼职和投资（金融方向）了。

当然，我的本意并不只在说挣钱，而是在谈兼顾梦想和现实。我并不赞同在事业上走一步看一步。事业应该早点做长远规划。虽然很多人借口说计划赶不上变化，但一个深思熟虑的规划就是既要考虑计划，又要考虑变化，既有每周计划，也有年度计划，十年二十年计划。如果对未来的趋势没有预计，会很被动。不可能等到发生火灾了，再去买灭火器。

      在说起一生的职业规划之前，本来该先说找工作的，但其实没什么好说的。有什么能力，找什么工作。对于一般的求职者，选择并不太多，而且越到后面越少。更何况很多公司招人并不会通过公开的渠道，熟人介绍是最划算的。这样说来，选好行业和工作方向更重要一些。选择一个可以一直做下去的行业，不论开始的工作有多差，只要能力能够提升，有上升通道，也适合自己，就成功了一大半了。大概不少人有这样的想法。事实也是，对于工作了几年的人来说，毕业的学校和专业很少有人关心了。除了少数很看重出身的工作。你可以再给自己一个重来的机会。

      转行的成本是很高的。对于工作的人来说，工资是第二位的，经验和能力的积累才是第一位的。如果一个工作，工资很高，但是没有晋升的空间，而且老了就没人要了（所谓的老对某些工作来说可能只是三四十岁），那这种工作也并不是理想的。相反，很多人愿意选择一个工资不高但很稳定的工作。工作的待遇并不完全通过工资福利来体现。常见的其他待遇有较短的通勤时间（这是影响生活质量最重要的因素之一，想想每天上班坐车花四五个小时的生活）、融洽的同事关系，工作的乐趣等。

另外，衡量工资高低的标准应该是时薪，每月工作150小时是月薪3000，每月300小时是月薪6000。工作时间的长短是工资差异的主要来源之一，当然，每月工作300小时的人月薪应该不止6000。如果真是工资少工作时长的话，找份兼职或者花点时间提升自己，比起跳槽是更稳的选择。

     真要跳槽的话，尽量要选择同行业，而且尽量不要做从零开始的工作。频繁跳槽，就和频繁分手一样是招人讨厌的。公司能接受的跳槽频率至少是两年一跳。而且希望求职者有清晰的自我定位和职业规划。否则，再优秀也不敢要。

     期望拿多少薪资，得先考虑自己能创造多少价值。努力只是必要条件，每个人都可以做到。有时间还是想想如何创造价值。一般来说，能做替公司挣一百万的人，可以月薪上万，能替公司挣一亿的人，可以年薪百万。你可以说自己为公司挣了那么钱，凭什么得那么少。然而你是凭借公司的资源挣得的，如果没有公司，你什么也不是。当然也可以在熟悉了客户之后创业，不过那就得风险自担了。

     最后说个量化目标的SMART原则，S：(Specific) 明确性，目标要清晰、明确，让考核者与被考核者能够准确理解目标；M：（Measurable) 可测量目标要量化，考核时可以采用相同的标准准确衡量；A：（Achievable）可实现目标要通过努力可以实现，也就是目标不能过低和偏高，偏低了无意义，偏高了实现不了；R：（Relevant）相关性组织目标与个人工作能结合T：（Time table）时间表，要在规定的时间内完成。 

    不管怎么说，我们都会习惯自己的工作。抱怨归抱怨，生活还是得继续。要么喜欢上自己的工作，要么重新换个。如果都没有勇气或者努力去描绘自己梦想的明确路径，那还是早点放弃白日梦，认命的好。